Savunma sanayisinde nitelikli insan kaynağının formülü "yetkinlikten" geçiyor

- TEI Genel Müdür Yardımcısı Yeliz Vural Çetinkaya:- "Asıl rekabet avantajı, daha fazla insan istihdam ederek sağlanamaz. Gerçek rekabet avantajını ancak doğru yetkinlikte, doğru zamanda ve doğru derinlikte üretim yapabilme kapasitesiyle sağlayabiliriz"- Savunma Sanayii Akademi Yetkinlik Gelişim Müdürü Veda Duman Kantarcıoğlu:- "Milli Yetkinlik Hamlesi'ni 'milli' olarak tanımlıyoruz çünkü bu projeyi tam bağımsızlığımızın anahtarı ve ekosistemin birbirini beslediği sürdürülebilir bir yapının temeli olarak görüyoruz"