Er hat das getan! Er wurde mit „Code 43“ entlassen: Er erhielt weder Arbeitslosengeld noch Entschädigung! Sie haben keine Beweise
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Laut der beim Arbeitsgericht Ankara eingereichten Petition ist E.A. im Dienst, der in einem Privatunternehmen arbeitet. Die genannte Frau schickte eine Abmahnung an ihren Arbeitgeber und gab an, dass sie am Arbeitsplatz Mobbing, Druck und Diskriminierung erlebt habe. E.A. Er reichte auch eine Beschwerde bei CIMER ein. Im Anschluss an die Warnung hat E.A. wurde unter Berufung auf den Artikel des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 entlassen, in dem es heißt: „Der Arbeitnehmer beleidigt den Arbeitgeber oder seine Familie und macht unbegründete Anschuldigungen, die Ehre und Würde erniedrigen.“
E.A. Daraufhin reichte er eine Klage auf Wiedereinstellung ein und forderte eine Entschädigung in Höhe von 1 Million 250.000 TL.
Sie könnten interessiert sein„Ich wurde rechtswidrig entlassen“
E.A. sagte, dass sie seit 8 Jahren am Arbeitsplatz arbeite und sagte: „Ich war in den letzten 2 Jahren schrecklichem Mobbing, Druck und Diskriminierung ausgesetzt. Auch wenn ich es aufgrund dieser Diskriminierung und dieses Drucks oft verbal zum Ausdruck gebracht habe, habe ich immer noch ein Problem.“
Originalartikel
Ankara Nöbetçi İş Mahkemesi’ne sunulan dava dilekçesine göre, özel bir şirkette çalışan E.A. isimli kadın, iş yerinde mobbing, baskı ve ayrımcılık yaşadığı iddiasıyla işverene ihtarname gönderdi. E.A. aynı zamanda CİMER'e de şikayette bulundu. İhtarnamenin ardından E.A., 4857 sayılı İş Kanunu'nun 'İşçinin, işverene veya ailesine hakaret etmesi, şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbarlarda bulunması'nı ifade eden maddesi gerekçe gösterilerek işten çıkarıldı.
E.A. bunun üzerine 1 milyon 250 bin TL tutarında tazminat talebiyle işe iade davası açtı.
İlginizi Çekebilir'USULSÜZ BİR ŞEKİLDE ATILDIM'
E.A., 8 yıldır iş yerinde çalıştığını söyleyerek, "Son 2 yıldır korkunç bir mobbinge, baskıya ve ayrımcılığa maruz kaldım. Bu ayrımcılıktan ve baskıdan dolayı defalarca kez sözlü ifade etmeme rağmen bir s